中国兵器集团 | 职业技能等级认定大数据看板正式启用

      近日，中国兵器集团工业有限公司职业技能等级认定大数据看板正式启用。此举标志着人才院北方至信成功构建起集团公司职业技能“横向+纵向”评价数据穿透体系，实现了人才评价工作在数智化治理上的新突破。

在“横向”维度上，构建了“五横”多维对比分析体系，涵盖职业（工种）、等级、年份、学历、年龄五大维度。通过特有、通用职业取证技能人员数据分析，深入掌握集团公司特有、通用职业人才储备与技能差异，优化培养策略；等级维度剖析职业技能等级认定结果，对比不同等级间情况，把握高技能人才占比情况，及时储备充足的高技能人才；年份维度从时间轴跟踪数据变化，洞察技能人才取证数量趋势，预测人才需求趋势；学历维度对比不同学历人才表现，助力集团公司合理规划人才结构；年龄维度为人才梯队建设和人才晋升提供依据。

通过不同维度的分析，全方位透视集团公司各层级技能人员数据。在“纵向”维度上，构建了“四纵”深度下钻体系，涵盖集团层、省份层、机构层与个人层。集团层立足整体，对人才评价态势进行宏观把控，为集团技能人才战略决策提供坚实依据；省份层聚焦区域，精准掌握区域内人才分布状况，以便因地制宜出台人才政策；机构层深入各分支机构，剖析其人才评价工作的优势与不足，进而优化资源配置；个人层详细记录个体技能成长轨迹，为技能人员的个性化职业发展提供有力支持，由此达成从宏观战略到微观个体的全方位洞察。

大数据看板具备强大的数据处理能力，能够快速对等级认定信息系统中的海量数据进行筛选、整理和分析。北方至信将充分发挥大数据看板的优势，通过融合地图、热力图、下拉菜单、精准及模糊搜索等形式直观呈现各类数据，让数据更鲜活易懂，更加清晰地了解职业技能等级认定的整体趋势和变化规律，为集团公司制定科学合理的人才发展政策提供数据支持。